0
عذراً اخي الطالب ولكنني لن اوظفك في شركتي ! هل تعلم لماذا ؟
عباره عن موضوع حواري مبسط ساكتبه لكم حتى يستفيد من الكل في مجال مقابلات الشخصيه والاختبارات التجريبيه
اذا كنت ساوظفك في شركتي يجب ان لا تكون مثل الطلاب الذين في الحوار التالي .
المقابله الشخصيه الاولى :
الموظّف : ماهو اسمك وتخصصك الدراسي
الطالب: اسمي فلان بن علان وتخصصي الدراسي إداره نظم ومعلومات
الموظّف: اعطيني 3 امور تقنعني فيها ان اوظفك واذا اقنعتني لن اكمل مع المقابله وساوظفك
الطالب : 1- انا خريج جامعه الملك فهد للبترول والمعادن
2- معدلي بفضل الله ممتاز وانا في لوحة الشرف الاولى
3- وتخصصي هو من افضل التخصصات واندرها في السعودية
الموظّف : اممم كل ماقلته جميل وصحيح - ولكن للاسف لن اوظفك في شركتي بكل بساطه
(الحوار السابق هو حوار يحصل في الشركات وهو واقعي فأصحاب الشركات ومدراء الموارد البشريه في الغالب لا يلتزمون بطريقة معينه
في إجراء المقابلات الشخصيه وقد يستخدمو هذا الاسلوب للحصول على النتيجه النهائية . )
ماهي الاخطاء في الحوار السابق .
كانت لدى الطالب 3 فرص ليثبت فيها ان اجدر بالوظيفه ولكنه اهملها كلها
اولاً : قوله انه من جامعه الملك فهد للبترول والمعادن ليس سبب حقيقي لاختبار فلان ليكون موظف عندي
فالجامعه تخرج الغث والسمين والفاهم والحافظ . وانا في الاصل اعرف انك من الجامعه الفلانيه من سيرتك الذتيه
ثانياً : المعدل العالي ليس سر الاقناع هنا , صحيح ان المعدل يعتبر ميزه قويه ولكن انا كمدير لا ابحث عن معدلك
لانني اولاً اعرفه من السيره الذاتيه . انا ابحث عن امر آخر .
ثالثاً : كونك من تخصص نادر لا يعني انك ستحصل على الوظيفيه بشكل مباشر يجب ان تكون ملم بخصصك هذا .
بعض افكار سبل الاقناع الصحيحه :
الطالب :
1- يمكنني ان اضمن لك في الاشهر السته الاولى حصول الكثير من التغييرات الإيجابيه في الشركه حيث يمكنني تطوير
البرمجيات الموجوده وتحسينها .
2- ساحاول في اول سنه بعد توظيفي ان ارفعي الانتاجيه في الشركه من النسبه الحالية الى زياده لا تقل عن 5 %
3- دراستنا وجامعتنا عودتنا على تحمل الضغط النفسي والجسدي , لهذا يمكنك الإعتماد علي في الامور
الصعبه والمعقده دائماً
هذه السبل تعطي المدير او مسؤل الموارد البشريه فكره انك قادر وانك تحب العمل ولديك خطط مبدئية لتطوير العمل وتحسينه
ويمكنك الصمود في ضل الصعوبات والمشاكل التي قد تواجهها اثنا عملك .
تم تعديل هذه المشاركة بواسطة Entrepreneur: 09 June 2010 - 12:53 PM
تصدق فكرتك حلوه , يعني الواحد يتبادل المعلومات و الافكار الخاطئيه التي يقوم بها الكثير منا في المقابلات الشخصيه
